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规模压降下的信托生态白描:从业者逐年递增,硕士占比过半

时间:2021-11-23 15:29:01|浏览:

职员结构性调整

具体来看,职员数目的增幅波动性较大,2021年的从业职员数目较2021年同比多增207人,而2021年的数目同比多增2259人;人才队伍素质较为稳定,近三年来,硕士及以上学历的职员占比均超越了53%;信托行业职员继续呈现年青化,40岁以下的职员占比近八成。

这两年的职员增长更多体目前结构变化,与信托公司转型相适应。资管研究员袁吉伟向记者剖析称,信托公司从2021年开始,加强了财富直销途径布局,加快财富管理转型,而针对高净值顾客的财富管理业务是职员密集型业务,需要招聘很多理财师,推进了行业近两年职员的上涨,除此之外,证券资金投入、信息技术等方面的职员缺口也较大。

可以看到,在2021年,信托公司整体职员增长已经放缓。

袁吉伟觉得,在持续压降传统非标业务过程中,将来会有肯定有关业务职员淘汰或者转向其他资管范围,预计信托行业职员规模将呈现另一种变化趋势。

职员结构性调整亦可从信托公司披露的2021年年报中窥见。

云南信托研究进步部此前发布的一份研报显示,在当时可纳入统计的62家信托公司中,有50家在2021年对组织结构进行了调整,其中,多数公司在总经理室框架之下做出调整,增加了部分专业化业务部门和事业部,健全了中后台职能部门体系。整体调整呈现四大特征:

一是塑造专业化部门,符合转型需要。

约有31家信托公司对前台业务部门的组织结构进行了调整,包括裁撤进步不佳的部门与通过增设专业化部门/事业部,以帮助信托业务的加速转型,如光大信托增设了证券市场权益资金投入部,同时在财富管理总部下增设资金投入管理部、推广管理部、机构部、智能科技部,外贸信托增设了消费金融事业部,而中粮信托则改组、设立提供链金融部、资产证券化部、 证券资金投入部、革新业务部、特殊资产部、家族办公室、固收业务部等专业化部门。

二是扩大地区布局,业务纵深进步。

约有7家信托公司增设了地区部门,以扩大服务区间、拓展业务形成纵深进步。比如,光大信托在长沙、广州、海南自贸区等范围新设部门;兴业信托在上海新设业务部门;中诚信托在成都、深圳、杭州和上海新设业务总部;华宝信托新增了南方业务中心、西部业务中心、华中业务中心、北方业务中心;国民信托新增了北方信托事业部。

三是看重风险防范,健全合规体系。

有4信托公司新增了有关的法律部门、风险管理部门等。比如,中融信托新增了法律审查部;外贸信托新增了合规法律部、风险管理部;英大信托新增了法律事务部、合规风控部,国投泰康信托新增了法律合规部。

四是重视关联买卖,保护消费者权益。

约有27家信托公司对决策层的组织结构进行了调整,主要增设部门包括关联买卖委员会、消费者权益保护委员会,部分部门公司增设了信息科技管理委员会、风险管理委员会、业务评审委员会、资金投入决策委员会等。新增关联买卖控制委员会的有中信信托、英大信托、中融信托、华能信托等21家信托公司;增设消费者权益保护委员会的有中信信托、东莞信托、华宝信托等7家;除此之外,兴业信托增设了信息科技管理委员会、革新业务委员会、风险管理委员会;中诚信托增设了风险合规委员会、业务评审决策委员会;紫金信托增设了策略规划委员会;大业信托增设了信托业务审查委员会。

总体来看,正值信托公司转型进步关键时刻,与转型进步相匹配的人才和能力是重要。袁吉伟说道,信托公司既需要从职员总量规划,也需要从结构上优化,更需要从培养、提高等方面挖掘职员效能,进一步增强本钱控制能力。

有关阅读:36家信托公司2021年增员1000人,50家调整了组织结构

原标题:规模压降下的信托生态白描:从业者逐年递增,硕士占比过半

21世纪经济报道记者朱英子 北京报道 11月19日,信托业协会官方网站披露了《中国信托业社会责任报告》,21世纪经济报道记者梳理历年的报告来看,即便在2021年以来严监管致使行业规模持续压降的状况下,信托从业职员总体的人数依然逐年递增。

数据显示,信托行业整体受托规模自2021年底达到最高值26万亿后,开始急转直下,连续三每年平均是负增长,截至2021年末,规模已压降至20.49万亿元。与之对应的,信托从业职员数目在2021年底、2021年底、2021年底分别为20215人、22464人、22671人。

某信托公司分管人力的副总向21世纪经济报道记者表示,其所在企业的职员总数近几年基本处于动态平衡,从行业整体上来讲,因为风险项目的增多,信托公司常见加大了中后台建设,这块或是职员微增是什么原因之一。

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